組織行動論 の記事一覧

バーナードの「組織の存続要件」

 

以前、バーナード「組織の成立要件」で企業等の組織の成り立ちについて考えました。今回は、その後の問題です。すべての組織はその目的を達するため、一定の期間存続しなければなりませんし、企業=Going Concernは存続こそが命ですから、その成り立ちよりもその後が大切なことは言うまでもありません。

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バーナードの「組織の成立要件」

バーナードの組織論

 

 

 

経営学(経営組織論、経営管理論)の古典であるチェスター・I・バーナード(Chester I. Barnard)の『経営者の役割』(The Functions of the Executive)が発表されたのは1938年といいますから、ちょうど70年前になります。その理論は、今も色褪せることなく、示唆に富んでいます。

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時間管理のマトリックス

「七つの習慣」

コヴィー博士の「七つの習慣」は、聖書に次ぐベストセラーと申します。

私も、同書を独立開業に当たって座右の書にしておりました。中でも重要度、緊急度による時間管理のマトリックスは鉄板ではないかと思います。今にして思えば、コヴィー博士のオリジナルと申しますより西洋成功哲学の鉄則というべきかもしれませんが。

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ヴィクター・ヴルームの「期待理論」

「期待理論」の動機づけ

ヴィクター・ヴルームが提唱した「期待理論」は、人がどのような心理的プロセスで動機づけられ、行動の選択とその持続がなされるのかというメカニズムを理論化し、動機付けは、職務遂行の努力が何らかの個人的報酬に繋がるであろうという期待と、その報酬に対して人が持つ主観的価値の二つの要因で決まるとしています。

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